Syftet med coaching för dig och/eller dina medarbetare är att utforska och hitta din/sin egen potential i det som är din/deras verklighet. Du har den bästa lösningen själv gällande dina möjligheter och utmaningar och kraftfulla frågor tar dig från din bekvämlighetszon till din lärandezon där mycket spännande brukar hända. I vissa lägen kommer vi överens om att det inte enbart är coaching utan också innebär handledning där du får effektiva verktyg och konkreta tips och idéer. Du kanske vill bolla exempelvis en organisationsförändring och önskar få synpunkter och feedback.

Att dra nytta av en coach/handledare handlar om att du medvetet kopplar och använder insikterna, möjligheterna och kunskapen du får under träffarna genom att praktisera dessa i vardagen för att få till ”verkstad”. Det bästa är om du lär ut det du lärt dig i din organisation för då gör det ännu större nytta för ditt eget och organisationen lärande. Jag skickar också ut små påminnelsemail mellan våra träffar med exempelvis forskningsartiklar kopplade till vad vi arbetat med, utmanande frågor, reflektionsövningar, citat mm. Företaget har också en facebooksida med inspiration och omvärldsbevakning gällande ledarskapsforskning.

Innan vår första träff kommer du att få fundera över dina personliga utvecklingsmål och vad du vill uppnå med insatsen och hur vi kan ”mäta”/se bevis på resultatet efter avslutad insats. (helst i samråd med din chef som också kan ha mål med insatsen). Är det du som chef som önskar att en medarbetare coachas tar vi tillsammans fram en överenskommelse om vilka resultat du vill se hos individen.